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採用担当者から
社会人としての常識を備えた人、
そしてガッツのある人を求めています。
当社は、みんな気持ちが若くパワーに満ち溢れた人ばかり。
社内に新しい風を吹き込めるような元気いっぱいの新人社員が
集まってくれることを期待しています！
採用に関して
名鉄協商としての課題
商社にとってモノ以上に必要不可欠なのは人材。それも将来の名鉄協商を担うガッツある若手を求めています。この新入社員の育成を今の重要課題のひとつとして、積極的に取り組んでいくつもりです。
個人の業績に対する評価
社員の頑張りにしっかり応えるため、貢献度評価制度というものを取り入れています。これは、直属の上司が半年ごとに社員を評価し、本人にフィードバックする。その上で昇給・賞与などを決定していくシステムです。頑張りに対しての評価は、待遇面にしっかり反映させていきます。
新人研修・社内研修の内容
入社後約一週間は、集合研修で社会人としてのマナーやルール、心構えなどを習得します。その後は社内各部署に配属され、それぞれのカリキュラムに沿ったОＪＴ研修で、実際の仕事の流れを覚えていきます。
立地条件・社内環境・福利厚生
本社オフィスは通勤に便利な名古屋駅にあり、立地条件は抜群です。それに加え、定期的に若手社員の意見を聞くなどして、環境改善に前向きに取り組んでいます。また、年に一回の社員旅行のほか、新年度のスタート時には全社員が集まって親睦会を行い、楽しく交流を深めています。
