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採用に関するＱ＆Ａ
よくご質問いただく内容をまとめました。
職場環境等に関わる質問
上司と部下の関係は？
Ａ１．
先輩社員が若手社員の目線まで降りてきて気軽に話しをしてくれるので、結構フレンドリーな関係で仕事をしています。ＯＮとＯＦＦの切り替えもしっかりしていて、休み時間はもちろん、プライベートでもクラブ活動や飲み会などで、先輩後輩のワクを越えて楽しく過ごしているようですよ。
職場の年齢構成は？
Ａ２．
２０代・３０代の若手から５０代のベテランまで、各年代がバランスよく在籍しています。その中で、現場で実際に指導にあたるマネージャーは３０代が中心。気持ちの若い頼れる先輩たちが、新入社員の悩みや不安を解決してくれますよ。
仕事の取り組み方は？
Ａ３．
配属先によって異なりますが、営業の場合は、ＯＪＴ研修の後すぐに現場で仕事を覚えてもらいます。不安に思われるかも知れませんが、わからないことがあれば先輩マネージャーが親切に教えてくれるので大丈夫。万全のサポート体制をバックに、思い切っていろんなことにチャレンジしてください。
勤務地の希望は聞き入れてもらえる？
Ａ４．
最初は適正を見ながら会社が判断することになりますが、勤務地の希望はできるだけ尊重するつもりでいます。ただ、基本的には名古屋採用なら名古屋、大阪採用なら大阪となります。また、入社後の異動については、本人と会社それぞれの意向を見定めながら行っています。
先輩に聞く
この会社の魅力は？
Ａ５．
若手・ベテランの分け隔てなくいろいろな仕事を任せてもらえるのが魅力ですね。今年で入社３年目ですが、当社がまだ手掛けてない全く新しいエリアの新規開拓を任されたり、営業活動に必要な販促ツールの制作を担当したり、十分にチャレンジ精神を発揮させてもらっています。同窓会などで学生時代の友人から仕事の不満を聞いたりしたときは、「ああ、俺はこの会社に入ってよかったな」と実感しますね。
入社して初めて任された仕事は?
Ａ６．
入社後半年間は、名古屋市内で新規顧客の開拓を任されましたが、まずは名刺を配って顔を覚えていただくことが仕事でした。次第にお客様からの信頼も得られます。営業は自分の色を出していく仕事です。要は自分なりにお客様とのきずなを築くことが大切なんだと勉強になりました。
新入社員に期待することは？
Ａ７．
会社の歯車のひとつに納まるのではなく、どんどん個性を発揮していってほしいですね。会社としても新入社員には今までにない新しい考え方や行動を求めています。会社内の雰囲気も大学のサークルの延長のようなかんじですから、臆することなく積極的に自分をアピールして、いろんなことにトライしてみてください。
キャリアプランを教えてください。
Ａ８．
現在手掛けているエリアで、少しでも早く営業基盤を作り上げたいですね。理想は、将来的に会社として支社を出せるくらいになることでしょうか。「名鉄」の名前が浸透していないエリアで自分の力がどこまで試せるのか、とことん挑戦してみたいです。
「うちの会社の自慢はココ！」を教えてください。
Ａ９．
社員一人ひとりが会社の財産。そんな考え方が貫かれているのが当社の自慢です。社員間の交流もさかんで、名鉄グループ挙げてのスポーツ大会にも積極的に参加しています。僕はサッカー部に所属していますが、このクラブ活動で知り合った新しい仲間も出来て楽しい毎日を送っています。仕事だけじゃない、プライベートまで充実できるのがうちの魅力なんですよ。
これから就活する学生にアドバイスをお願いします。
Ａ１０．
とにかくたくさんの会社を実際に自分の目でみてください。今まで意識したこともなかった業種の会社も見てみるといいでしょう。いろんな会社に出会う中で視野も広がり、新たな自分を発見することもあると思います。妥協せず、全力で就職活動に取り組んでいってほしいですね。
仕事における今後の目標や夢を教えてください。
Ａ１１．
お客様との深い信頼関係を築き、必要とされる人間になりたいと思います。それと同時に、会社からの信頼も高め、もっと大きな案件を任せてもらえるように日々自分を成長させていきたいです。
